Entenda a conta
Quanto custa um funcionário CLT para a empresa?
O custo de uma contratação não se resume ao salário bruto. A empresa também pode recolher FGTS e encargos patronais, além de reservar mensalmente os valores do décimo terceiro, das férias com um terço e dos benefícios oferecidos.
Esta calculadora apresenta um cenário editável. O FGTS de 8% é separado dos encargos adicionais, e as provisões são distribuídas ao longo de 12 meses para facilitar o planejamento de caixa.
O que entra no custo mensal?
Salário e FGTS
O salário é a remuneração contratada. O FGTS aparece como custo da empresa e não como desconto do trabalhador.
Encargos patronais
A alíquota adicional é editável porque pode variar conforme atividade, regime e enquadramento da empresa.
Provisões
Décimo terceiro e férias com um terço são distribuídos mensalmente para mostrar o custo anual de forma mais realista.
Benefícios
Plano de saúde, alimentação, transporte e outros benefícios entram conforme os valores informados.
Dúvidas frequentes sobre custo de funcionário
O custo do funcionário é sempre o dobro do salário?
Não. Esse percentual varia conforme regime tributário, atividade, benefícios, convenção coletiva e provisões consideradas. Por isso, a calculadora deixa os encargos adicionais visíveis e editáveis.
O FGTS é descontado do salário do funcionário?
Não. O depósito mensal do FGTS é uma obrigação do empregador e foi tratado como custo patronal nesta simulação.
Por que provisionar décimo terceiro e férias?
Embora esses valores sejam pagos em momentos específicos, reservar uma fração mensal ajuda a empresa a enxergar o custo anual e evitar surpresas no caixa.
Quando devo ajustar a alíquota adicional?
Ajuste quando a empresa tiver uma composição de encargos diferente do cenário padrão, considerando atividade, regime, RAT, terceiros e orientação contábil.
As premissas gerais foram conferidas no portal oficial do FGTS, na Lei nº 8.212/1991 e na CLT.